Drei Schritte: 1. Wert eines Urlaubstags nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (§ 11 BUrlG), 2. Urlaubsanspruch im Jahr – Mindesturlaub, Umrechnung bei Teilzeit, Teilurlaub bei Ein- oder Austritt (§§ 3 bis 5 BUrlG), 3. Abgeltung offener Tage bei Beendigung (§ 7 Abs. 4 BUrlG) mit der Lohnsteuer als sonstiger Bezug (§ 39b Abs. 3 EStG). Die Teile bauen aufeinander auf, lassen sich aber auch einzeln nutzen.

Grunddaten

Arbeitstage je Woche

1. Urlaubsentgelt – Wert je Urlaubstag

Berechnungsweg Urlaubstage, für die das Entgelt berechnet wird

Monatsgehalt brutto, fest (€) Variable Bestandteile der letzten 3 Monate zusammen (€)

Kurzarbeit, Ausfalltage oder dauerhafte Verdiensterhöhung im Zeitraum

Ausfalltage im Zeitraum (Kurzarbeit, Arbeitsausfall, unverschuldete Versäumnis) davon (gekürzter) Verdienst an diesen Tagen (€) Dauerhafte Verdiensterhöhung je Woche (€) Wochen des Zeitraums vor der Erhöhung (0–13)

Bitte Arbeitstage je Woche und Verdienst eingeben.

2. Urlaubsanspruch im Kalenderjahr

Vertraglicher Jahresurlaub (Tage) Der vertragliche Urlaub ist angegeben in Beginn des Arbeitsverhältnisses Ende des Arbeitsverhältnisses Im Jahr schon genommene oder gewährte Urlaubstage Übertragener Resturlaub aus dem Vorjahr

Bitte Arbeitstage je Woche eingeben.

3. Urlaubsabgeltung bei Beendigung

Abzugeltende Urlaubstage Wert je Urlaubstag (€)

Lohnsteuer auf die Abgeltung (sonstiger Bezug)

Jahr der Auszahlung Steuerklasse Voraussichtlicher Jahresarbeitslohn ohne die Abgeltung (€) Kinderfreibeträge (Zähler) Kirchensteuer Zusatzbeitrag der Krankenkasse (%) Kinder unter 25 Jahren (Pflegeversicherung) kinderlos und mindestens 23 Jahre alt Beschäftigungsort in Sachsen

Bitte Tage und Wert je Tag eingeben oder die Schritte 1 und 2 ausfüllen.

Rechenweg

Bitte Angaben eingeben.

Rechtsgrundlagen

§ 11 Abs. 1 BUrlG: Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen vor Urlaubsbeginn, ohne den zusätzlich für Überstunden gezahlten Verdienst. Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur im Berechnungszeitraum oder während des Urlaubs sind zugrunde zu legen; Kürzungen durch Kurzarbeit, Arbeitsausfälle oder unverschuldete Arbeitsversäumnis bleiben außer Betracht. Sachbezüge, die im Urlaub nicht weiter gewährt werden, sind angemessen in bar abzugelten. Nach Abs. 2 ist das Urlaubsentgelt vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen.

§ 3 BUrlG: Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage; Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, allgemein 24 × Arbeitstage je Woche ÷ 6.

§ 4 BUrlG: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit).

§ 5 BUrlG: Ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses steht zu (a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, in denen wegen der Wartezeit kein voller Anspruch entsteht, (b) bei Ausscheiden vor erfüllter Wartezeit, (c) bei Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs. Bruchteile, die mindestens einen halben Tag ergeben, werden auf volle Tage aufgerundet (Abs. 2). Zu viel gewährter Urlaub im Fall (c) kann nicht zurückgefordert werden (Abs. 3).

§ 6 BUrlG: Kein Anspruch, soweit ein früherer Arbeitgeber für das laufende Jahr schon Urlaub gewährt hat; bei Beendigung ist eine Urlaubsbescheinigung auszuhändigen.

§ 7 Abs. 4 BUrlG: Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, ist er abzugelten.

§ 13 Abs. 1 BUrlG: Tarifverträge dürfen von allen Vorschriften außer §§ 1, 2 und 3 Abs. 1 abweichen, also auch von der Berechnung des Urlaubsentgelts; sonst darf nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

§ 39b Abs. 3 EStG, R 39b.2 Abs. 2 S. 2 LStR: Entschädigungen zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs sind sonstige Bezüge. Die Lohnsteuer ist der Unterschiedsbetrag zwischen der Jahreslohnsteuer für den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn mit und ohne den sonstigen Bezug; gerechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan für den maschinellen Lohnsteuerabzug.

§ 23a SGB IV: Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt ist beitragspflichtig, soweit die anteilige Beitragsbemessungsgrenze des Jahres noch nicht ausgeschöpft ist. Wird es nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gezahlt, gehört es zum letzten Entgeltabrechnungszeitraum des laufenden Kalenderjahres (Abs. 2).

Rechtsprechung zum Wechsel der Arbeitszeit: EuGH vom 22.04.2010, C-486/08 (Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols); BAG vom 10.02.2015, 9 AZR 53/14 (F) – schon erworbener Urlaub wird beim Wechsel in Teilzeit nicht gekürzt, der Anspruch ist für die Zeitabschnitte getrennt zu berechnen.

Weitere Werkzeuge: Arbeitstage-Rechner (Arbeitstage eines Zeitraums zählen) · Brutto-Netto-Lohnrechner · Lohnsteuer je Monat · Abfindungsrechner